Giấy phép lao động là giấy tờ không thể thiếu cho người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc tại các cơ quan, tổ chức Việt Nam. Tuy nhiên, ngoài trường hợp cấp mới giấy phép lao động thì còn một số trường hợp đặc biệt khác có thể phát sinh vì vậy mà hồ sơ xin giấy phép cũng có một số sự thay đổi làm cho các nhà tuyển dụng lúng túng trong việc chuẩn bị hồ sơ.
Do đó, bài viết này sẽ giúp quý khách có thể nắm bắt và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác.
-
Người lao động đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép nhưng không thay đổi người sử dụng lao động.
Hồ sơ trong trường hợp này gồm có:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. (Mẫu số 07)
- Bản sao Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật
- 02 ảnh màu có kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính,ảnh chụp không quá 06 tháng
- Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên. (Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm, xác nhận chuyên gia,…)
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài tùy từng trường hợp.
- Giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
-
Người lao động đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động.
Hồ sơ xin giấy phép lao động gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. (Mẫu số 07)
- 02 ảnh màu có kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính, ảnh chụp không quá 06 tháng
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo từng trường hợp.
- Giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
-
Trường hợp người lao động đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực theo một trong các trường hợp tại Điều 174 Bộ luật Lao Động mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trong trường hợp này gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. (Mẫu số 07)
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe tại nước ngoài hoặc tại các bệnh viện, phòng khám Việt Nam đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế cấp. ( thời hạn 12 tháng)
- Phiếu lý lịch tư pháp của người lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp hoặc phiếu lý lịch tư pháp sô 01 được cấp tại Việt Nam. (Không quá 06 tháng)
- 02 ảnh màu có kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính, ảnh chụp không quá 06 tháng.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo từng trường hợp.
- Văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động
-
Người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp nêu trên đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 102/2013/NĐ-CP.
Đối với trường hợp này, ngoài các tài liệu theo từng trường hợp trên. Hồ sơ cần có thêm văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu là chuyên gia (Có văn bản xác nhận là chuyên gia, bằng đại học,…), nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kĩ thuật.
Gold Plan luôn luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục xin giấy phép lao động và các dịch vụ liên quan đến người lao động nước ngoài. Quý khách hàng vui lòng liên hệ hoặc gửi email để được hỗ trợ nhanh chóng và kịp thời.